Entre os pré-requisitos para participar do XP Future estão: ter a cultura da empresa; graduação superior completa; perfil comercial e relacional; experiência comercial; curiosidade sobre o mundo dos investimentos; interesse por realizar uma transição de carreira; conhecimento básico sobre produtos financeiros; estar atuando em outros segmentos de mercado; não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo.

“A carreira de assessor de investimentos é uma das que mais cresce nos últimos anos e no Brasil essa indústria ainda está se desenvolvendo. A profissão atrai pessoas que buscam um segmento promissor, com oportunidades até para aqueles que não têm conhecimento sobre o mercado financeiro. A missão da XP é seguir fomentando o crescimento da atividade no Brasil, formando novos profissionais bem qualificados e trazendo os melhores talentos do mercado para criar equipes fortes que contribuam com o nosso negócio, estratégia e ambição”, diz Larissa Falcão, Líder Regional do Norte e Nordeste da XP.

O XP Future foi criado em 2021 para fortalecer a indústria de investimentos por meio da capacitação de novos profissionais, cada vez mais demandados pelos investidores. Quem for selecionado no processo seletivo receberá treinamento para se tornar assessor — terão mais chances aqueles com vontade de aprender, forte aptidão comercial, boa comunicação e capacidade de solucionar problemas.

Todos os candidatos serão avaliados e pré-selecionados em uma entrevista por telefone, que avalia o perfil comercial e a capacidade do candidato se adaptar aos valores e propósitos da companhia. As etapas do processo seletivo envolvem dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais da XP.

Os aprovados na seleção participam do programa, que tem duração de 12 meses, com aulas dedicadas ao desenvolvimento do conhecimento técnico sobre o mercado e produtos financeiros, com suporte das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial. Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que o candidato obtenha as certificações CPA-20 ou CEA. Os interessados devem se inscrever neste link (https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/7860223002?gh_src=098b64702us).

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Atualmente, o IDA conta com mais de mil funcionários e possui unidades em Boa Viagem, Imbiribeira, Graças e Poço da Panela, além de filiais em Igarassu, Olinda, Caruaru e Carpina. As pessoas interessadas devem realizar o cadastro no site da instituição: institutodoautismo.com/trabalhe-conosco.

O instituto é dedicado ao desenvolvimento de crianças e adolescentes com autismo, oferecendo terapias personalizadas e diversas atividades. Sua infraestrutura conta com uma equipe transdisciplinar de profissionais, incluindo psicólogos, terapeutas ocupacionais, nutricionistas, fonoaudiólogos e fisioterapeutas. Além das terapias tradicionais, o IDA promove atividades como piscina, equoterapia, esportes ao ar livre e ações externas.

História – O Instituto do Autismo foi fundado em 2020 por Kadu Lins, que é profissional de Educação Física, especialista em ABA e psicomotricidade, com formações no Brasil e no exterior. Todos os serviços e especialidades oferecidos pelo IDA podem ser acessados por meio de atendimento particular ou através de planos de saúde das redes conveniadas. Os pais e/ou responsáveis podem obter mais informações através do https://institutodoautismo.com/ ou pelo perfil do instituto no Instagram: @institutodoautismo.

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Em comemoração ao Dia do Estagiário, que será celebrado no próximo domingo (18), o grupo Raymundo da Fonte, dono de marcas como Brilux, Minhoto, Even e Sonho, anuncia que está com vagas abertas para estágio. As oportunidades são para estudantes de nível superior e técnico, em áreas como mecânica, meio ambiente, controle de qualidade, planejamento estratégico, tecnologia da informação, suprimentos e áreas industriais.

“A empresa, que tem mais de 2,6 mil colaboradores no Brasil, busca talentos com espírito protagonista e propósito de evoluir sempre”, explica Mirna Melo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Raymundo da Fonte.

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site de carreiras do grupo https://raymundodafonte.gupy.io, selecionar o cargo que deseja ocupar e em seguida cadastrar o currículo, seguindo as instruções disponíveis na página.As vagas estão disponíveis nas unidades localizadas em Horizonte (CE), Belém (PA) e Paulista (PE).

Os benefícios oferecidos incluem a bolsa de estágio, auxílio-transporte, plano de saúde e odontológico. Durante o Programa de Estágio, os estudantes desenvolvem um projeto dentro da sua área de atuação.

Suellen Lopes, ex-estagiária e atualmente analista na área de desenvolvimento social na unidade de Pernambuco, compartilha sua experiência com o programa. “Em 2022, iniciei como estagiária com foco na área do Social, que tem o propósito de transformar os colaboradores em agentes de mudança para a comunidade, levando a cultura Raymundo da Fonte para além dos muros. Ainda durante o programa de estágio, ampliei minha perspectiva sobre o ESG”, detalha Suellen. Ela foi efetivada como analista em julho deste ano. “Esta posição me permite continuar acompanhando o programa de voluntariado que idealizei na época do estágio”, completa Suellen.

Sobre o Grupo Raymundo da Fonte

O Grupo Raymundo da Fonte possui mais de 77 anos de história levando para os lares brasileiros produtos que contribuem para uma vida melhor. Possui plantas industriais em Minas Gerais, Ceará, Bahia, Pará, São Paulo, além da matriz em Paulista, na Região Metropolitana do Recife (PE).

As diversas marcas da companhia, entre elas, a Brilux, Minhoto, Sonho, Even, Tubarão, Olimpo, Candura, Cloral, Muriongo, Filgueira, Alerta e Sentinela, compõem um portfólio com mais de 350 SKU’s. São produtos de limpeza, higiene pessoal, condimentos e inseticidas, que, desde 1946, fazem parte da família do brasileiro.

As marcas do grupo são líderes em eficiência e resultados e atendem as mais diversas necessidades do consumidor brasileiro. Um trabalho comprometido com o meio ambiente e com as pessoas, que se confirma com a nossa responsabilidade em investir em projetos educacionais, capacitação continuada e na valorização dos nossos colaboradores e das comunidades.

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“Queremos impulsionar uma carreira significativa paranossos estagiários e estagiárias desde o processo seletivo, que já é uma oportunidade de conhecerem um pouco mais da nossa cultura e de como poderão contribuir com suas habilidades, criatividade e opiniões para o nosso negócio. E, durante o estágio, a PepsiCo oferece oportunidades para que esses talentos possam traçar um plano de desenvolvimento profissional, com treinamentos técnicos e comportamentais,que incluem conteúdos como autoconhecimento e estratégias de negócio, sempre acompanhados por nossa liderança e especialistas nos assuntos”, afirma Fabio Barbagli, vice-presidente de People da PepsiCo.

O First Gen dura de 1 a 2 anos, sendo alinhado ao término da graduação de cada estudante. Nesse período, também dentro do plano de desenvolvimento, o estágio oferece uma plataforma de treinamento com inteligência artificial em que é possível aprender no ritmo e horário que cada um(a) deseje. Oprograma também traz momentos para networking com profissionais de diferentes cargos e níveis hierárquicos na PepsiCo, para que seja possível construir uma rede de contatos significativa, reunindo pessoas que ousam transformar.

Além disso, as pessoas aprovadas terão acesso a uma plataforma de aprendizado de idiomas totalmente gratuita, aPepFluent e, ainda, irão desenvolver um projeto de estágioindividual. “Por tudo isso, o estágio é uma etapa muito rica da carreira aqui na PepsiCo, que pode trazer visibilidade elevar a uma efetivação, conforme as vagas abertas de cada área da empresa, sempre somando para mantermos o nossoambiente muito dinâmico e inclusivo!”, explicou Fabio.

O processo seletivo do First Gen será aplicado de maneira virtual e terá etapas gamificadas, incluindo uma dinâmica de escape room (sala de escape) para imersão no universo da PepsiCo e nos temas importantes para a agenda da companhia,com cenários exclusivos para proporcionar uma experiência impactante. A seleção também contará com webinars, jogos interativos para aprendizado e desenvolvimento, e incluirá um mapeamento de habilidades digitais. Neste ciclo, a seleção também contará com uma nova etapa que consiste em uma espécie de entrevista, com objetivo de conhecer melhor a história de cada pessoa candidata. 

A melhor parte é que será personalizada e interativa, exigindo rápida tomada de decisão. Outro diferencial deste ciclo, são as marcas Pepsi Black e Ruffles como embaixadoras, contribuindo para tornar a experiência do processo seletivo mais interativa, ao mesmo tempo em que já cria afinidade dos candidatos e candidatas com as marcas icônicas da companhia.  

Diversidade e inclusão para múltiplos olhares

Como observado nas últimas edições do programa, a PepsiCo reafirma o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhado com sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como objetivo contratar, ao menos, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Nos últimos três ciclos do programa, a PepsiCo contratou, em média, 58% de mulheres e 44% de pessoas negras.

Confira os requisitos para participar do First Gen:

Para a participação no processo seletivo de First Gen, é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com previsão de formação entre agosto de 2025 a agosto de 2026. Além disso, é essencial ter disponibilidade para estagiar no local da vaga para a qual se candidatou, pois a PepsiCo está em formato híbrido e algumas vagas são 100% presenciais. Para o estágio, também é fundamental habilidades ligadas à mentalidade digital, e competências de liderança da companhia, como: agilidade, flexibilidade, liderança inspiracional, foco em resultados, curiosidade em aprender e se desenvolver, inclusão e respeito, adaptabilidade à mudança, entre outras. O programa é aberto a todas as faixas etárias, universidades e segue sem exigência de inglês ou qualquer outro idioma.

E para quem não for selecionado(a), a PepsiCo oferece treinamentos 100% online e gratuitos para a capacitação de todo mundo que tiver participado do processo seletivo! Com o objetivo de apoiar a jornada de talentos externos, quem não for aprovado(a) a partir da primeira etapa terá acesso à plataforma Vencendo pela Educação, idealizada pela PepsiCo para oferecer cursos de aprimoramento de curta duração, tais como: comunicação, colaboração, resolução de conflitos, planejamento do tempo, negociação, vendas, intraempreendedoríssimo, entre outros temas para quem deseja se aperfeiçoar para o mercado de trabalho. Todos os cursos da plataforma oferecem certificado de horas. O objetivo com isso é apoiar a nossa comunidade a prosperar, promovendo nosso impacto ilimitado

Serviço:

Programa de Estágio da PepsiCo First Gen

Inscrições: De 3 a 29 de maio pela Cia de Talentos

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Online e gratuito, pensado para ser acessível para todas as mulheres maiores de 18 anos interessadas, o CervejeiraSouEu é desenvolvido e ministrado por um time de mulheres especialistas, sommelières e cervejeiras, com aulas ao vivo e divididas em quatro módulos. O conteúdo passa por temas desde a origem e importância da bebida na evolução da civilização, as etapas da sua produção, das matérias-primas até a garrafa, o papel de cada ingrediente, até os estilos e possíveis harmonizações. Para participar, basta acessar o site da Academia da Cerveja. Ao final, as alunas recebem um certificado de conclusão.

O nome do curso se deu como uma provocação ao uso do termo ‘cervejeira’, comumente relacionado ao eletrodoméstico. Em 2021, quando o CervejeiraSouEu foi lançado, a Ambev fez uma campanha para a ressignificação e reconhecimento das profissionais que atuam no mercado cervejeiro.

Desde 2022, a Ambev faz da inclusão produtiva o caminho para os brasileiros crescerem com oportunidades de conexões, conhecimento e renda, contribuindo para redução da exclusão social e fortalecendo a independência das pessoas, especialmente das mulheres. A iniciativa faz parte da plataforma de inclusão produtiva da Ambev que tem a ambição de impactar 5 milhões de pessoas até 2032.

Para além do CervejeiraSouEu, a Ambev também oferecerá cursos de introdução ao mundo da cerveja às suas funcionárias e de segurança de alimentos para mulheres da indústria fabril.

Sobre a Academia da Cerveja

A Academia da Cerveja é um espaço colaborativo criado em 2020 pela Ambev para fomentar a cultura cervejeira e democratizar o conhecimento sobre a bebida, elevando o setor brasileiro à alta performance. A iniciativa representa a materialização de projetos voltados à educação cervejeira nos últimos anos e da parceria entre importantes componentes do mercado nacional e internacional, como a VLB Berlin, Escola Superior de Cerveja e Malte e Instituto Ceres. A Academia da Cerveja oferece programação de cursos cervejeiros, nos níveis básico, intermediário e avançado, nos formatos online e presencial, nos próximos meses, em sua sede física em Pinheiros, São Paulo.

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A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, está com vagas abertas para seu Programa de Estágio, o First Gen. Em Pernambuco, as vagas serão para as fábricas do Cabo de Santo Agostinho, na Região Metropolitana do Recife, e Petrolina, no sertão do estado. Os estudantes podem se inscrever, até o dia 13 de novembro, para vagas nas áreas de Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Vendas, Operações, Jurídico, Marketing, Supply Chain e Real Estate (Negócios Imobiliários), através do site: https://ciadetalentos.com.br/pepsicoestagio/ . Além de Pernambuco, os candidatos podem se inscrever para as Fábricas de Itu, Sorocaba e São Paulo (SP). O programa pretende preencher 28 vagas.

O processo seletivo será realizado de forma virtual e terá etapas gamificadas, incluindo uma dinâmica de escape room (sala de escape) para imersão no universo da PepsiCo e nos temas importantes para a agenda da companhia, com cenários exclusivos para proporcionar uma experiência impactante. A seleção também contará com webinars, jogos interativos para aprendizado e desenvolvimento, e incluirá um teste de habilidades digitais. Além disso, neste ciclo, First Gen terá novamente GATORADE®️ como marca embaixadora, com o mote “Movimento que Transforma”. A bebida esportiva número 1 do mundo promete impulsionar a experiência das pessoas candidatas com muita energia e disposição.

“Buscamos pessoas com a mesma energia de inovação, colaboração e sede de transformar que GATORADE®️ inspira. Na PepsiCo é possível começar uma história profissional onde elas poderão crescer sendo quem realmente são, e aproveitando nossas plataformas, treinamentos, eventos e diversas oportunidades que oferecemos para desenvolvimento profissional e pessoal, trocas de experiência e co-criação. Com estagiários(as) e todos os talentos da organização, queremos Ousar Transformar e realmente promover um Impacto Ilimitado na vida e carreira das pessoas”, comenta Fabio Barbagli, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo.

Além disso, como nas últimas edições de First Gen, a companhia mantém o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhado à sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como objetivo contratar, ao menos, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Na última edição, de outubro deste ano, o programa trouxe a representatividade de 67% de mulheres e 49% de pessoas negras entre os aprovados(as).

Talentos podem escolher área de atuação que mais se identificam
Para participar do processo seletivo de estágio na PepsiCo, é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com formação prevista entre dezembro de 2024 a dezembro de 2025, e é fundamental ter disponibilidade para estagiar na cidade da vaga para a qual se inscreveu. O programa segue sem exigências de inglês ou qualquer outro idioma, faixa-etária, raça e universidade, seguindo a premissa de atrair talentos diversos. Os(as) estudantes que forem selecionados(as) terão a oportunidade de desenvolver o inglês e outros idiomas por meio de uma plataforma gratuita, que é oferecida a funcionários(as) da PepsiCo.

Sobre a PepsiCo Brasil

Os produtos da PepsiCo são apreciados mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Em 2022, a companhia teve mais de US＄ 86 bilhões em receita líquida, impulsionada por um portfólio com uma ampla variedade de alimentos e bebidas para diversas ocasiões de consumo, incluindo marcas icônicas que geram mais de US＄ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo. Há 70 anos no Brasil, a PepsiCo é dona de marcas como PEPSI®️, GATORADE®️, QUAKER®️, LAY’S®️, DORITOS®️, RUFFLES®️, CHEETOS®️.

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A companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. Para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

A Ambev está em busca de talentos que tragam novas perspectivas para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Os interessados em participar devem realizar a sua inscrição pelo site: https://programasambev.gupy.io/

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A Arcos Dorados, franquia responsável pela operação do McDonald’s em 20 países da América Latina e do Caribe, anuncia a abertura de aproximadamente 30 vagas de trabalho para pessoas com deficiência em Recife. A grande maioria das oportunidades é para o cargo de Atendente de Restaurante, e não há exigência de experiência anterior, pois todos os colaboradores recebem capacitação e treinamentos e passam por um estruturado programa de desenvolvimento, no qual aprimoram e desenvolvem habilidades, alcançando, assim, seu máximo potencial.

Com contratação para início imediato, as vagas serão preenchidas de acordo com a necessidade da unidade e disponibilidade dos candidatos na hora da contratação. Os colaboradores da companhia contam com benefícios como vale-transporte, plano de saúde e odontológico, alimentação no restaurante, seguro de vida, programas de saúde e bem-estar e plano de carreira. Além disso, o McDonald’s opera sob a filosofia Cooltura de Serviço, que incentiva que cada indivíduo se sinta à vontade para se expressar conforme se identifique e se sinta bem, desde cabelo, maquiagem, acessórios, até nome no crachá, gerando bons momentos, sendo quem são.

Os interessados para as vagas de Recife podem enviar o currículo para o email grupodho@mcdpe.com.br.

Vagas para pessoas com deficiência em todo o Brasil

O McDonald’s conta, atualmente, com 500 vagas abertas em seus restaurantes em todo o Brasil. As pessoas com deficiência recebem um olhar individualizado durante todo o processo seletivo. A companhia conta com uma equipe de profissionais dedicados à captação, contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência, que contempla gestores de inclusão, médicos do trabalho, enfermeiros e gerentes selecionadores, além de oferecer treinamento adaptado à condição de cada pessoa, sem limite no tempo de aprendizagem. Atualmente, a rede emprega pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental e intelectual.

Por sua atuação pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a Arcos Dorados já recebeu o Prêmio Reconhecimento Global – Boas Práticas de Empregabilidade para Trabalhadores com Deficiência, concedido pela ONU, e o Selo Paulista de Direitos Humanos e Diversidade, oferecido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo, pela iniciativa “Inclusão Além da Cota”, que visa gerar oportunidades de empregabilidade e desenvolvimento para pessoas com deficiência.

Todas as vagas estão disponíveis no link: www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco.

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“O nosso Programa de Trainee está ainda mais alinhado à evolução cultural da companhia e às estratégias de negócio, além de estar focado no desenvolvimento e preparação dos participantes para que eles possam assumir grandes desafios e criar o futuro junto com a gente. Durante o programa, eles realizarão um projeto em outro país para que consigam ter uma experiência profissional enriquecedora fora do Brasil. Não é preciso saber falar inglês e vamos oferecer todas as condições e suporte para que eles cresçam e inovem fora de casa, incentivando que sempre deem o melhor de si e se superem.”, ressalta Marina Cury, Head de Atração de Talentos da Ambev.

A Ambev está em busca de pessoas apaixonadas por inovação, que sonham grande, valorizam a diversidade, tenham perfil colaborativo, sejam curiosas e queiram construir um futuro com mais razões para brindar. Além do Trainee, também estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Ambev – Estágio Regular e o Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas. Serão ofertadas vagas para diferentes áreas de atuação nas unidades da Ambev de todo o País e os candidatos terão acesso a Cidade Ambev, uma plataforma imersiva no metaverso.

Processo seletivo

No Programa de Estágio e no Estágio Representa, os candidatos não são avaliados por idade, gênero e formação acadêmica, além disso os testes de lógica também foram substituídos por games inovadores e interativos. Ao todo, são 4 etapas: Inscrição, Game Além dos Rótulos, #AmbevMeContrata e Desafio #Estags. Já para o Programa de Trainee são 5 etapas: Inscrição, Etapa de Testes, Entrevista Online, Desafio Ambever e Painel Final.
As inscrições para os programas já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 20 de setembro. Os interessados podem saber mais dos programas pelo link: https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/. Para o Programa de Estágio, o único pré-requisito é ter previsão de conclusão de curso universitário entre Dezembro de 2023 a Dezembro de 2024, e a Ambev não exige teste de inglês dos candidatos. No Trainee o pré-requisito é ter previsão de conclusão de curso universitário entre Dezembro de 2019 e Dezembro de 2022.

Metaverso

A era do metaverso já é realidade no recrutamento da Ambev e, a cada edição, a companhia vem investindo em tecnologia para deixar a inovação mais robusta e sólida em seus resultados, mostrando como a gamificação é uma ótima ferramenta em processos de recrutamento e seleção.

No metaverso Ambev, logo após a inscrição, os candidatos podem criar o seu próprio avatar (representação da imagem dos jogadores dentro de um game ou plataforma) com mais de 20 milhões de possibilidades de customização com diferentes tipos de cabelo, roupas, acessórios e tons de pele. Além disso, é possível falar com NPCs (personagem não jogável) que representam os colaboradores Ambev. 

Uma novidade dessa edição é que os participantes do Programa de Estágio também poderão interagir com a Cidade Ambev, onde eles terão a oportunidade de participar de jogos que serão realizados em um estádio.  

“Estamos cada vez mais investindo em tecnologia e metodologias para deixar os nossos processos mais atrativos e inclusivos. Nosso principal foco é encontrar pessoas que estejam alinhadas com nosso propósito de criar um futuro com mais razões para brindar. O nosso programa de estágio é uma ótima oportunidade para os estudantes possam conhecer mais da cultura da Ambev e estejam preparados para assumir diversos desafios”, afirma Carmella Martinelli, Gerente Nacional de Atração de Talentos.

A Ambev foi pioneira no metaverso desenvolvido pela PushStart, empresa responsável por criar ambientes digitais para diversas companhias no país.

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Ecossistema Tech

Para promover a integração de todos os mais de 5.000 colaboradores que fazem parte do ecossistema de tecnologia da Ambev em todos seus negócios, a companhia promove, no próximo dia 03 de agosto, o Tech&Cheers, evento para profissionais e amantes de tecnologia em todo o Brasil, que vai reunir grandes nomes nacionais e internacionais de empresas como Apple, Microsoft, RedHat, Thoughworks, Luiza Labs e Candy Crush. Os interessados podem se inscrever no site do evento.

Nesse evento, será possível entender mais profundamente como todos os negócios atuam dentro da Ambev, ajudando os candidatos a escolherem as vagas que mais fizerem sentido para eles.

Confira as vagas de tecnologia que estão abertas:

Ambev Tech

A Ambev Tech tem quase 60 posições abertas nas áreas de Engenharia, Design, Dados e Desenvolvimento. Os interessados podem se inscrever no site.

Z-Tech

A Z-Tech, que investe em startups e desenvolve soluções para digitalizar pequenos e médios empreendedores, está anunciando 41 vagas de emprego.

São oportunidades na própria Z-Tech e nas startups que fazem parte do seu ecossistema: BEES Bank (fintech), Get In (aplicativo de reservas em restaurantes), Mercafacil (plataforma de gestão do comportamento de compra do consumidor) e Lemon Energia (climate tech que promove acesso à energia sustentável e mais barata à PMEs).

As vagas, a maioria para trabalho remoto ou híbrido, são voltadas para profissionais de diferentes níveis – de iniciante a sênior – e áreas, como desenvolvimento, programação, segurança da informação, dados, finanças, negócios, operações, RH e vendas, entre outros.

Em menos de três anos, a Z-Tech se consolidou como parte essencial na estratégia da Ambev de oferecer soluções digitais para que PMEs alavanquem seus negócios e os tornem mais sustentáveis. Atualmente, as soluções da Z-Tech atendem mais de 270 mil negócios.

Os interessados podem se inscrever nas respectivas páginas de Z-Tech, BEES Bank, Get In, Mercafacil e Lemon Energia

BEES

A plataforma B2B da Ambev que permite a micros, pequenos e médios estabelecimentos se abastecerem com um clique e atende quase 1 milhão de pontos de vendas em todo o Brasil está com mais de 40 vagas abertas em Tecnologia, em áreas como Engenharia, UX, Design e Dados. Os interessados podem conferir todas as vagas na página de BEES.

Zé Delivery

O maior especialista na entrega de bebidas por todo o país está com 119 vagas abertas nas posições de Engenharia, Produto, Design e Dados. Disponível pelo site ou app, o Zé Delivery está presente em todos os estados e em mais de 300 cidades, e se diferencia por fazer entregas rápidas de bebidas já geladas e a preço de mercado, além de itens como petiscos, carvão, gelo e de conveniência – tudo isso sem que o consumidor precise sair de casa.

Os interessados podem se inscrever nas páginas de carreiras do Zé, aqui.

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