O investimento na iniciativa será de R$ 1 milhão e terá o apoio e parceria do Instituto Feira Preta, que colocará a serviço das Organizações sua expertise no fortalecimento de organizações sociais negras através da sua metodologia Afrolab, ciclo formativo com foco no fortalecimento institucional de diferentes iniciativas lideradas por pessoas negras desenvolvido pelo Instituto.

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A Friboi, empresa da JBS líder no segmento de carne bovina no Brasil, inaugurou novo Centro de Distribuição (CD) no Estado de Pernambuco, para ampliar sua capacidade de estocagem e atendimento na Região Nordeste. Com a inauguração, foram criados mais de 110 postos de trabalho entre vagas diretas e indiretas. O novo CD atenderá cerca de 5.300 clientes, com projeção de realizar 12 mil entregas por mês em 2024.

“Além do aumento da capacidade e posicionamento do estoque mais próximo aos centros de consumo, também haverá a duplicação do tamanho da frota de caminhões, gerando emprego e renda para a região”, destaca Jorimar Basso, Gerente Regional de Logística da Friboi.

Localizado no quilômetro 96,4 da BR 101 SUL, e perto de importantes centros de consumo, o novo espaço vai ampliar e agilizar o atendimento dos clientes em Pernambuco, Alagoas, Paraíba e Rio Grande do Norte. O centro de distribuição também vai facilitar o acesso a um mix de produtos ainda mais diversificado e que inclui as tradicionais linhas Friboi, Reserva, Maturatta, Do Chef, 1953 e Black Friboi. 

Sobre a Friboi

Líder de mercado no Brasil e com mais de seis décadas de história, a Friboi revolucionou o segmento de proteína animal ao “descomoditizar” a carne bovina. Presente em mais de 150 países, conta com 37 unidades produtivas no país, responsáveis por produzir um dos portfólios mais completos do setor, que são comercializados sob as marcas Friboi, Friboi Reserva, Maturatta Friboi, Do Chef, 1953 e Black. A empresa também conta com canal de desenvolvimento de negócios customizado para clientes do varejo e atacado, como o Friboi +, seu Açougue Nota 10, presente em mais de 2.600 lojas e que segue o mesmo padrão de serviço e atendimento, garantindo a melhor exposição dos cortes, apoio na gestão e melhoria na lucratividade do lojista.  

Em reconhecimento ao alto padrão de qualidade de seus produtos, a Friboi mantém importantes conquistas, como o selo “A Carne mais vendida no Brasil”, chancelado pela consultoria Nielsen. A Friboi foi certificada pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) como de Alto Renome. O selo conferido à marca garante a exclusividade de uso em qualquer segmento de atuação e garante critérios como o reconhecimento e a reputação associada à qualidade. O reconhecimento também foi reforçado com o título da Top of Mind 2021, 2022 e 2023, como a marca de carne mais lembrada pelo consumidor brasileiro.  

Com foco na garantia de origem, na qualidade e na segurança do alimento entregue ao consumidor, desde o bem-estar animal até a entrega do produto final, a companhia adota as melhores práticas de sustentabilidade em toda sua cadeia de valor, e monitora seus fornecedores de gado de forma constante por meio do uso de imagens de satélite, mapas georreferenciados das fazendas e acompanhamento de dados oficiais de órgãos públicos.  

Pela frente social, a Friboi é uma das patrocinadoras da Taça das Favelas, organizada pela Central Única das Favelas (CUFA) é considerada a maior competição entre favelas do mundo.

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“Queremos impulsionar uma carreira significativa paranossos estagiários e estagiárias desde o processo seletivo, que já é uma oportunidade de conhecerem um pouco mais da nossa cultura e de como poderão contribuir com suas habilidades, criatividade e opiniões para o nosso negócio. E, durante o estágio, a PepsiCo oferece oportunidades para que esses talentos possam traçar um plano de desenvolvimento profissional, com treinamentos técnicos e comportamentais,que incluem conteúdos como autoconhecimento e estratégias de negócio, sempre acompanhados por nossa liderança e especialistas nos assuntos”, afirma Fabio Barbagli, vice-presidente de People da PepsiCo.

O First Gen dura de 1 a 2 anos, sendo alinhado ao término da graduação de cada estudante. Nesse período, também dentro do plano de desenvolvimento, o estágio oferece uma plataforma de treinamento com inteligência artificial em que é possível aprender no ritmo e horário que cada um(a) deseje. Oprograma também traz momentos para networking com profissionais de diferentes cargos e níveis hierárquicos na PepsiCo, para que seja possível construir uma rede de contatos significativa, reunindo pessoas que ousam transformar.

Além disso, as pessoas aprovadas terão acesso a uma plataforma de aprendizado de idiomas totalmente gratuita, aPepFluent e, ainda, irão desenvolver um projeto de estágioindividual. “Por tudo isso, o estágio é uma etapa muito rica da carreira aqui na PepsiCo, que pode trazer visibilidade elevar a uma efetivação, conforme as vagas abertas de cada área da empresa, sempre somando para mantermos o nossoambiente muito dinâmico e inclusivo!”, explicou Fabio.

O processo seletivo do First Gen será aplicado de maneira virtual e terá etapas gamificadas, incluindo uma dinâmica de escape room (sala de escape) para imersão no universo da PepsiCo e nos temas importantes para a agenda da companhia,com cenários exclusivos para proporcionar uma experiência impactante. A seleção também contará com webinars, jogos interativos para aprendizado e desenvolvimento, e incluirá um mapeamento de habilidades digitais. Neste ciclo, a seleção também contará com uma nova etapa que consiste em uma espécie de entrevista, com objetivo de conhecer melhor a história de cada pessoa candidata. 

A melhor parte é que será personalizada e interativa, exigindo rápida tomada de decisão. Outro diferencial deste ciclo, são as marcas Pepsi Black e Ruffles como embaixadoras, contribuindo para tornar a experiência do processo seletivo mais interativa, ao mesmo tempo em que já cria afinidade dos candidatos e candidatas com as marcas icônicas da companhia.  

Diversidade e inclusão para múltiplos olhares

Como observado nas últimas edições do programa, a PepsiCo reafirma o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhado com sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como objetivo contratar, ao menos, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Nos últimos três ciclos do programa, a PepsiCo contratou, em média, 58% de mulheres e 44% de pessoas negras.

Confira os requisitos para participar do First Gen:

Para a participação no processo seletivo de First Gen, é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com previsão de formação entre agosto de 2025 a agosto de 2026. Além disso, é essencial ter disponibilidade para estagiar no local da vaga para a qual se candidatou, pois a PepsiCo está em formato híbrido e algumas vagas são 100% presenciais. Para o estágio, também é fundamental habilidades ligadas à mentalidade digital, e competências de liderança da companhia, como: agilidade, flexibilidade, liderança inspiracional, foco em resultados, curiosidade em aprender e se desenvolver, inclusão e respeito, adaptabilidade à mudança, entre outras. O programa é aberto a todas as faixas etárias, universidades e segue sem exigência de inglês ou qualquer outro idioma.

E para quem não for selecionado(a), a PepsiCo oferece treinamentos 100% online e gratuitos para a capacitação de todo mundo que tiver participado do processo seletivo! Com o objetivo de apoiar a jornada de talentos externos, quem não for aprovado(a) a partir da primeira etapa terá acesso à plataforma Vencendo pela Educação, idealizada pela PepsiCo para oferecer cursos de aprimoramento de curta duração, tais como: comunicação, colaboração, resolução de conflitos, planejamento do tempo, negociação, vendas, intraempreendedoríssimo, entre outros temas para quem deseja se aperfeiçoar para o mercado de trabalho. Todos os cursos da plataforma oferecem certificado de horas. O objetivo com isso é apoiar a nossa comunidade a prosperar, promovendo nosso impacto ilimitado

Serviço:

Programa de Estágio da PepsiCo First Gen

Inscrições: De 3 a 29 de maio pela Cia de Talentos

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Online e gratuito, pensado para ser acessível para todas as mulheres maiores de 18 anos interessadas, o CervejeiraSouEu é desenvolvido e ministrado por um time de mulheres especialistas, sommelières e cervejeiras, com aulas ao vivo e divididas em quatro módulos. O conteúdo passa por temas desde a origem e importância da bebida na evolução da civilização, as etapas da sua produção, das matérias-primas até a garrafa, o papel de cada ingrediente, até os estilos e possíveis harmonizações. Para participar, basta acessar o site da Academia da Cerveja. Ao final, as alunas recebem um certificado de conclusão.

O nome do curso se deu como uma provocação ao uso do termo ‘cervejeira’, comumente relacionado ao eletrodoméstico. Em 2021, quando o CervejeiraSouEu foi lançado, a Ambev fez uma campanha para a ressignificação e reconhecimento das profissionais que atuam no mercado cervejeiro.

Desde 2022, a Ambev faz da inclusão produtiva o caminho para os brasileiros crescerem com oportunidades de conexões, conhecimento e renda, contribuindo para redução da exclusão social e fortalecendo a independência das pessoas, especialmente das mulheres. A iniciativa faz parte da plataforma de inclusão produtiva da Ambev que tem a ambição de impactar 5 milhões de pessoas até 2032.

Para além do CervejeiraSouEu, a Ambev também oferecerá cursos de introdução ao mundo da cerveja às suas funcionárias e de segurança de alimentos para mulheres da indústria fabril.

Sobre a Academia da Cerveja

A Academia da Cerveja é um espaço colaborativo criado em 2020 pela Ambev para fomentar a cultura cervejeira e democratizar o conhecimento sobre a bebida, elevando o setor brasileiro à alta performance. A iniciativa representa a materialização de projetos voltados à educação cervejeira nos últimos anos e da parceria entre importantes componentes do mercado nacional e internacional, como a VLB Berlin, Escola Superior de Cerveja e Malte e Instituto Ceres. A Academia da Cerveja oferece programação de cursos cervejeiros, nos níveis básico, intermediário e avançado, nos formatos online e presencial, nos próximos meses, em sua sede física em Pinheiros, São Paulo.

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A programação conta com aula de história com Mariana Amorim, Educação na tela do TikTok, aula de matemática com Yago Henrique, aula de física com João Alves, O mito da Caverna por NewSchool e encerramento com show da banda Sentimentos. 

O festival já ganhou edição presencial no dia 5 de outubro em São Paulo e chega nesta terça-feira (17) ao Recife. O evento é uma versão presencial do projeto “Acelere Enem”, cursinho gratuito e digital que já reúne mais de 1 milhão de alunos. O evento aqui em Pernambuco conta com ativação das marcas nacionais TikTok, BIC, TNT, FYS e Nissin e apoio da GRE Recife Norte, do Governo de Pernambuco. 

“O festival vai levar ao Teatro Guararapes, em Recife, aulas especiais, música e experiências para o público, em um formato único e com a cara irreverente que o projeto carrega. E o melhor, sem custo, entrada gratuita”, reforça Rhayann Vasconcelos, CEO da Acelere Educação.

A Acelere no ENEM, projeto de onde surgiu o festival, é o maior curso preparatório online gratuito do Brasil, dedicado a ajudar os estudantes a realizarem seus sonhos de ingressar na faculdade. Com uma história rica de capacitar mais de 1 milhão de estudantes desde sua criação em 2020, a Acelere no ENEM continua a ser um farol de esperança e oportunidade no campo da educação. O Acelere Experience representa o capítulo mais recente de sua missão em fornecer suporte abrangente para estudantes em todo o país.

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Um encontro marcado pela representatividade. Assim será a 6ª edição do “De Portas Abertas”, evento que Ambev promoverá no dia 11 de novembro. Realizado com o objetivo de promover um momento relevante de troca de experiências, escuta ativa e apoio para o desenvolvimento e conhecimento de pessoas negras, o projeto é encabeçado pelo grupo de afinidade étnico racial da companhia, o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds (Construindo oportunidades para colegas de todas as raças).

O encontro será realizado de forma presencial na sede da Ambev em São Paulo (SP), além de online para outras cidades ao redor do Brasil. As inscrições para a edição deste ano estão abertas e podem ser realizadas pelo link: https://www.ambev.com.br/portas-abertas. Estão convidadas a participar todas as pessoas pretas e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial.

A iniciativa, que também faz parte da agenda de inclusão produtiva da companhia, vai reunir líderes negros e profissionais do ecossistema Ambev para falar sobre as áreas, possibilidades de atuação e a evolução cultural da companhia.

Ao todo, cinco mil pessoas serão impactadas e 250 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas. As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills e liderança, enquanto o programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional.

“Em cada edição do De Portas Abertas, queremos criar sentimento de pertencimento nas pessoas, dar apoio e subsídios para o aprendizado contínuo. Sempre ouvimos que ninguém chega lá sozinho e sabemos que podemos levar muita gente para frente. Por isso, acreditamos que mais do que um evento, esse é um espaço para trocas, criar conexões, gerar mais oportunidades e ampliar as discussões sobre a diversidade e inclusão no mercado de trabalho”, afirma Michele Salles, Diretora de Diversidade, Inclusão, Equidade e Saúde Mental da Ambev.

Criado em 2018, o De Portas Abertas tem o objetivo de promover conexões que impulsionem carreiras de pessoas negras através de aprendizados, vivências dentro do ecossistema Ambev e o desenvolvimento dos participantes.

Trajetória Ambev pela equidade racial

A Ambev passou por uma transformação radical no seu negócio nos últimos anos e nessa jornada reconheceu que tinha uma longa caminhada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia.

Em 2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.

A companhia também lançou o “Representa”, programa de estágio exclusivo para pessoas autodeclaradas negras, fechou parceria com o MOVER e criou o Dàgbá – líderes do futuro, programa de aceleração lideranças negras, que já está em sua segunda edição.

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A PepsiCo está com as inscrições abertas para o seu programa de Trainee, chamado de Next Gen, até o dia 9 de outubro (segunda), com 11 vagas afirmativas para pessoas pretas e pardas. O salário é de R$ 10 mil com oportunidades nas áreas de Operações, Vendas, Recursos Humanos, Marketing e Finanças. As pessoas candidatas que conquistarem as vagas receberão capacitação e imersão na companhia com o intuito de se tornarem lideranças após o período de 18 meses do programa. As vagas não exigem cursos específicos, ou seja, as pessoas interessadas podem se candidatar independente da sua área de formação. A idade também não é um limitador no processo e o inglês ou outro idioma não é uma exigência. Os(as) profissionais que forem selecionados(as) terão a oportunidade de desenvolver diversos idiomas, por meio de uma plataforma de cursos gratuita que é oferecida a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia. As inscrições podem ser realizadas no link: ciadetalentos.com.br/pepsicotrainee2024

“Para esse ciclo, temos orgulho em reforçar o nosso compromisso com a diversidade, equidade & inclusão, trazendo pela primeira vez na PepsiCo um programa com vagas 100% afirmativas para pessoas pretas e pardas. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo da companhia de atingir 30% de lideranças negras até 2025 além de integrar nossos compromissos públicos no pilar racial. Na PepsiCo o(a) candidato(a) vai encontrar um ambiente de trabalho autêntico, flexível, inovador, diverso e inclusivo, no qual será incentivado(a) a ser quem é e expressar suas opiniões sem medo – afirma Fabio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil.

PepsiCo e a equidade racial

A empresa possui uma longa jornada de iniciativas que apoiam a equidade racial, como a parceria e atuação direta na fundação do MOVER (Movimento pela Equidade Racial) – criado em 2020 por companhias e instituições comprometidas com o objetivo de combater o racismo estrutural, acelerando mudanças efetivas em toda sociedade, com a meta de impulsionar 10 mil novas posições de trabalho em liderança e criar oportunidades para 3 milhões de pessoas negras até 2030; o patrocínio à iniciativa LIFT (Língua, Inspiração, Foco, Transformação) – ação em prol da igualdade racial que utiliza o ensino da língua inglesa como ferramenta de transformação social; e o Letramento Racial para seus talentos internos, que traz informações e conceitos básicos sobre o racismo no Brasil e contribui para conscientização de pessoas na jornada pela equidade racial entre outras ações

Requisitos para inscrição
Para se inscrever, é necessário ter a partir de dois anos de formação – tendo finalizado a graduação até dezembro de 2021, possuir experiência profissional anterior que possa ter agregado conhecimento, aperfeiçoado habilidades e competências, graduação em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Ter flexibilidade para mobilidade para residir em outros estados também é indispensável, uma vez que as pessoas aprovadas participarão de uma imersão na operação da PepsiCo, permitindo-lhes vivenciar a rotina da empresa em várias regiões do país.

Experiência imersiva e interativa
O processo seletivo será todo online, com exceção da etapa final. Na fase inicial, os(as) participantes passarão por avaliações online, com foco em competências digitais, de liderança e uma conexão entre a sua jornada pessoal com o pep+ (PepsiCo Positive), que é a forma como a companhia cuida de ponta a ponta do seu negócio, com atenção especial para as pessoas e o planeta.

Conforme forem avançando nas etapas, terão acesso a uma experiência imersiva, onde poderão conhecer mais sobre a PepsiCo e aprender sobre temas prioritários para a companhia. Dentre eles, a agenda de transformação digital, diversidade, equidade, inclusão e sustentabilidade.

Os(as) candidatos(as) que se destacarem nas etapas iniciais participarão de uma dinâmica de Escape Room virtual para que os(as) participantes interajam e se divirtam em equipe, além de participarem de um momento individual de entrevista. Por fim, as pessoas aprovadas para o último painel participarão do desafio Dare To Do More (Ouse fazer mais, em português), desafio internacional da PepsiCo.

Nesta etapa, todos(as) receberão um desafio relacionado à agenda ESG da companhia, chamada de PepsiCo Positive (pep+). Os(as) finalistas terão que desenvolver uma proposta de projeto inovadora, disruptiva e sustentável para apresentar às lideranças da companhia.

Esta etapa final de avaliação é presencial e os(as) selecionados(as) para essa fase terão todas as suas despesas de deslocamento, hospedagem e alimentação pagas pela PepsiCo. O programa tem previsão de início em dezembro de 2023.

Para se inscrever acesse o site ciadetalentos.com.br/pepsicotrainee2024 até o dia 09 de outubro de 2023.
Sobre a PepsiCo Brasil
Os produtos da PepsiCo são apreciados mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Em 2022, a companhia teve mais de US$ 86 bilhões em receita líquida, impulsionada por um portfólio com uma ampla variedade de alimentos e bebidas para diversas ocasiões de consumo, incluindo marcas icônicas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo. Há 70 anos no Brasil, a PepsiCo é dona de marcas como PEPSI, GATORADE, QUAKER, LAY’S, DORITOS, RUFFLES, CHEETOS, KERO COCO, H2OH!, TODDY entre outras.

Guiada pela visão de ser a líder global em alimentos e bebidas convenientes ao vencer por meio da estratégia PepsiCo Positive (pep+), a companhia promove uma transformação de ponta a ponta, onde a preocupação com as pessoas e o planeta é fundamental para criar valor e crescer operando e inspirando mudanças positivas. Para mais informações, visite e siga no Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn.

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Com a escuta ativa, a companhia entendeu a demanda dos consumidores por soluções que vão de encontro a um estilo de vida mais equilibrado e do consumo responsável. Somando um time inovador, tecnologias de ponta e colaboração com o ecossistema, a empresa lançou neste ano o Flow Voice, inteligência artificial que consegue identificar o consumo de álcool pela voz, criada em parceria com a Metatimbre. A expectativa é que, no futuro, a tecnologia auxilie as pessoas a tomarem melhores decisões, e que seja também utilizada por empresas e em políticas públicas para promover segurança nas estradas.

Outro lançamento que surpreendeu os consumidores foi a ON BY BEATS, uma barrinha criada para incentivar hábitos positivos, como o de se alimentar antes e durante o consumo de álcool. O lançamento ocorreu durante o Carnaval junto a uma série de ações com foco em despertar a moderação entre os brasileiros. Antes de ser lançada, a barrinha foi testada clinicamente no Canadá e na Universidade de Passo Fundo, no Rio Grande do Sul.

Ambas as inovações foram feitas pelo time do Smart Drinking Lab, squad multidisciplinar que conta com o suporte do Centro de Inovação e Tecnologia da Ambev (CIT), e cuja missão é encontrar inovações e fomentar pesquisas para criação de produtos para o brasileiro moderar a partir de tecnologia e inovação.

“O pipeline é extenso e muitas pesquisas ainda estão em etapas iniciais, mas é um território de atuação para a indústria elevar, cada vez mais, a robustez dos projetos voltados à conscientização sobre esse tema”, afirma Rodrigo Moccia, Diretor de Relações Institucionais da Ambev.

Esse investimento também contribuiu com inovações em portfólio, como o lançamento da Bud Zero, que já é um sucesso de público. No Dia de Responsa, celebrado no dia 15 deste mês e que marca as ações e iniciativas da Ambev em favor do consumo moderado, a Ambev e o Zé Delivery promoveram uma ação que ofereceu 30% de desconto na compra da bebida e do portfólio de não alcoólicos da companhia, como refrigerantes, sucos e água. A ação teve como objetivo conscientizar os consumidores sobre a importância da hidratação. Na data, a companhia convocou todo o seu ecossistema – colaboradores, clientes, pontos de venda e fornecedores – para promover a moderação e impactou mais de 200 mil pontos de venda.

Sobre a Ambev

Sonhamos grande por um futuro com mais razões para brindar. Esse é nosso propósito. Mais que uma empresa brasileira, com sede em São Paulo e presente em 18 países, somos uma plataforma com diversos negócios, que facilita a conexão entre as pessoas e gera crescimento para todo o ecossistema, como o BEES, voltada aos nossos parceiros varejistas, e o Zé Delivery, o app de bebidas presente em mais de 400 cidades. No Brasil, contamos com mais de 30 mil pessoas que dividem a mesma paixão por produzir bebidas com tecnologia de ponta para garantir momentos de celebração e diversão.

Nossa cultura dá liberdade para testar novas ideias e, cada vez mais, temos exercitado a inovação. Apostamos também na conexão com o ecossistema para um crescimento compartilhado entre os nossos parceiros com um objetivo comum de fortalecer as economias regional e local. Também temos parcerias com um ecossistema de mais de 600 startups para gerar oportunidades e idealizar melhorias na vida das pessoas. Além disso, contamos com o hub de tecnologia Ambev Tech presente em home office e em seis cidades: Blumenau (SC), Campinas (SP), Maringá (PR), São Paulo (SP), Jaguariúna-SP e Sorocaba (SP). E não vamos parar por aqui. Somos uma empresa inovadora e temos o consumidor no centro de nossas decisões e iniciativas. Sempre investimos no país e deixamos um legado que vai além com nossa ampla plataforma de sustentabilidade socioambiental.

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A companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. Para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

A Ambev está em busca de talentos que tragam novas perspectivas para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Os interessados em participar devem realizar a sua inscrição pelo site: https://programasambev.gupy.io/

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O Dia de Responsa, um dos momentos mais icônicos no calendário da Ambev, acontece nesta sexta-feira (15). Para reforçar o compromisso diário na frente de consumo responsável de bebidas alcoólicas, a companhia convocou todo o ecossistema – colaboradores, clientes, pontos de venda e fornecedores – para promover o dia especial em uma celebração sobre moderação.

Para a data, a Ambev preparou o Menu da Moderação, uma cartilha com dicas práticas para conscientizar o consumidor sobre as boas práticas da moderação e de como aquela ida ao bar pode ser mais proveitosa quando se bebe de forma moderada. Os cartazes, espalhadas por mais 200 mil pontos de venda e com reforço de 30 mil colaboradores, reforçam mensagens para relembrar o público sobre a importância de se alimentar e de beber água enquanto se consome bebidas alcoólicas.

Além disso, os parceiros prepararam ativações especiais para incentivar a moderação. Entre as ações, estão sugestões de petiscos preparados para a data e o tradicional Minuto da Moderação, momento em que todos são convidados a fazer um brinde especial com água.

“Entendemos nosso papel na sociedade para mudar e quebrar comportamentos que fujam do equilíbrio e da moderação. O pilar de Consumo Responsável tem sido nosso foco há mais de 20 anos e, desde então, temos um time dedicado a trazer um olhar cuidadoso para essa frente. Estamos avançando nessa jornada e vem muito mais pela frente”, comenta Rodrigo Moccia, Diretor de Relações Corporativas da Ambev.

O consumo responsável pode começar na sua casa. Com escolhas simples, é possível conter riscos iminentes ao consumir bebidas alcoólicas. “Não existe segredo! Beber é uma escolha pessoal. Caso decida beber, consuma devagar, intercalando sempre com água, alimente-se bem e dê preferência a produtos de baixo teor alcoólico”, finaliza o executivo.

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