“Queremos impulsionar uma carreira significativa paranossos estagiários e estagiárias desde o processo seletivo, que já é uma oportunidade de conhecerem um pouco mais da nossa cultura e de como poderão contribuir com suas habilidades, criatividade e opiniões para o nosso negócio. E, durante o estágio, a PepsiCo oferece oportunidades para que esses talentos possam traçar um plano de desenvolvimento profissional, com treinamentos técnicos e comportamentais,que incluem conteúdos como autoconhecimento e estratégias de negócio, sempre acompanhados por nossa liderança e especialistas nos assuntos”, afirma Fabio Barbagli, vice-presidente de People da PepsiCo.

O First Gen dura de 1 a 2 anos, sendo alinhado ao término da graduação de cada estudante. Nesse período, também dentro do plano de desenvolvimento, o estágio oferece uma plataforma de treinamento com inteligência artificial em que é possível aprender no ritmo e horário que cada um(a) deseje. Oprograma também traz momentos para networking com profissionais de diferentes cargos e níveis hierárquicos na PepsiCo, para que seja possível construir uma rede de contatos significativa, reunindo pessoas que ousam transformar.

Além disso, as pessoas aprovadas terão acesso a uma plataforma de aprendizado de idiomas totalmente gratuita, aPepFluent e, ainda, irão desenvolver um projeto de estágioindividual. “Por tudo isso, o estágio é uma etapa muito rica da carreira aqui na PepsiCo, que pode trazer visibilidade elevar a uma efetivação, conforme as vagas abertas de cada área da empresa, sempre somando para mantermos o nossoambiente muito dinâmico e inclusivo!”, explicou Fabio.

O processo seletivo do First Gen será aplicado de maneira virtual e terá etapas gamificadas, incluindo uma dinâmica de escape room (sala de escape) para imersão no universo da PepsiCo e nos temas importantes para a agenda da companhia,com cenários exclusivos para proporcionar uma experiência impactante. A seleção também contará com webinars, jogos interativos para aprendizado e desenvolvimento, e incluirá um mapeamento de habilidades digitais. Neste ciclo, a seleção também contará com uma nova etapa que consiste em uma espécie de entrevista, com objetivo de conhecer melhor a história de cada pessoa candidata. 

A melhor parte é que será personalizada e interativa, exigindo rápida tomada de decisão. Outro diferencial deste ciclo, são as marcas Pepsi Black e Ruffles como embaixadoras, contribuindo para tornar a experiência do processo seletivo mais interativa, ao mesmo tempo em que já cria afinidade dos candidatos e candidatas com as marcas icônicas da companhia.  

Diversidade e inclusão para múltiplos olhares

Como observado nas últimas edições do programa, a PepsiCo reafirma o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhado com sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como objetivo contratar, ao menos, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Nos últimos três ciclos do programa, a PepsiCo contratou, em média, 58% de mulheres e 44% de pessoas negras.

Confira os requisitos para participar do First Gen:

Para a participação no processo seletivo de First Gen, é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com previsão de formação entre agosto de 2025 a agosto de 2026. Além disso, é essencial ter disponibilidade para estagiar no local da vaga para a qual se candidatou, pois a PepsiCo está em formato híbrido e algumas vagas são 100% presenciais. Para o estágio, também é fundamental habilidades ligadas à mentalidade digital, e competências de liderança da companhia, como: agilidade, flexibilidade, liderança inspiracional, foco em resultados, curiosidade em aprender e se desenvolver, inclusão e respeito, adaptabilidade à mudança, entre outras. O programa é aberto a todas as faixas etárias, universidades e segue sem exigência de inglês ou qualquer outro idioma.

E para quem não for selecionado(a), a PepsiCo oferece treinamentos 100% online e gratuitos para a capacitação de todo mundo que tiver participado do processo seletivo! Com o objetivo de apoiar a jornada de talentos externos, quem não for aprovado(a) a partir da primeira etapa terá acesso à plataforma Vencendo pela Educação, idealizada pela PepsiCo para oferecer cursos de aprimoramento de curta duração, tais como: comunicação, colaboração, resolução de conflitos, planejamento do tempo, negociação, vendas, intraempreendedoríssimo, entre outros temas para quem deseja se aperfeiçoar para o mercado de trabalho. Todos os cursos da plataforma oferecem certificado de horas. O objetivo com isso é apoiar a nossa comunidade a prosperar, promovendo nosso impacto ilimitado

Serviço:

Programa de Estágio da PepsiCo First Gen

Inscrições: De 3 a 29 de maio pela Cia de Talentos

via assessoria

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Está aberta a temporada de inscrições para os programas de estágio da Ambev – Estágio Regular e o Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas. De acordo com a companhia, os programas buscam pessoas apaixonadas por inovação, que sonham grande, valorizam a diversidade, tenham perfil colaborativo, sejam curiosas, queiram impactar positivamente a sociedade e participar da transformação junto com a companhia. As 300 vagas são para as unidades da Ambev de todo o país, e os processos seletivos serão 100% online. Os interessados podem se candidatar pelo site (https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/).

A empresa realiza um processo seletivo “às cegas” – uma forma de avaliar os candidatos com isenção e evitar a escolha com base em idade, gênero, curso ou faculdade. Um dos diferenciais do processo deste ano é que tanto no Estágio Regular quanto no Representa, os tradicionais testes de lógica foram substituídos por games inovadores e interativos, tornando o programa 100% digital, com a etapa de vídeo mais livre – o candidato pode fazer qualquer tipo de vídeo. A única obrigatoriedade é que ele não apareça nele.

“O programa de estágio é uma oportunidade para o universitário entregar resultados e estar envolvido em projetos que geram impacto e oferecem muito desenvolvimento. Queremos jovens talentos para prepará-los para assumir diversos desafios antes mesmo de concluírem seus cursos”, comenta Camila Tabet, Diretora de Gente & Gestão da Ambev no Brasil.

Além de ser uma das poucas empresas do mercado que oferecem feedback concreto e robusto em todas as etapas do processo, a Ambev também não exige os testes de inglês para tornar os programas ainda mais inclusivos. A companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. O único pré-requisito é ter previsão de conclusão entre dezembro de 2022 e julho de 2024.

Logo na inscrição, o candidato poderá escolher a unidade e o mundo Ambev que preferir. São eles: Business, Supply e Tecnologia. Além disso, na última etapa (Day Challenge), caso tenha, a pessoa poderá indicar suas preferências de área para o time de Gente e lideranças que estiverem presentes. Para conferir detalhes das quatro etapas e benefícios oferecidos, o interessado pode entrar neste endereço:  https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/estagio/.

Em relação ao Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas, a Ambev passou a oferecer bolsas de estudos de inglês aos candidatos, além de benefícios específicos como salário extra no primeiro mês de contrato, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica. De acordo com a companhia, além de impactar a sociedade, esse modelo ajuda a abrir caminhos e criar meios para que todos na empresa tenham as mesmas oportunidades.

“Estamos em busca de pessoas que estejam alinhadas com nosso propósito de criar experiências incríveis para nossos consumidores a partir de muita inovação e criatividade. Essas vagas são para aqueles que sonham grande por um futuro com mais razões para brindar; que enxergam a diversidade como um fator crucial para uma entrega de excelência; e que acreditam no trabalho em equipe e no crescimento compartilhado”, complementa Camila.

via assessoria

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