Entre os pré-requisitos para participar do XP Future estão: ter a cultura da empresa; graduação superior completa; perfil comercial e relacional; experiência comercial; curiosidade sobre o mundo dos investimentos; interesse por realizar uma transição de carreira; conhecimento básico sobre produtos financeiros; estar atuando em outros segmentos de mercado; não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo.

“A carreira de assessor de investimentos é uma das que mais cresce nos últimos anos e no Brasil essa indústria ainda está se desenvolvendo. A profissão atrai pessoas que buscam um segmento promissor, com oportunidades até para aqueles que não têm conhecimento sobre o mercado financeiro. A missão da XP é seguir fomentando o crescimento da atividade no Brasil, formando novos profissionais bem qualificados e trazendo os melhores talentos do mercado para criar equipes fortes que contribuam com o nosso negócio, estratégia e ambição”, diz Larissa Falcão, Líder Regional do Norte e Nordeste da XP.

O XP Future foi criado em 2021 para fortalecer a indústria de investimentos por meio da capacitação de novos profissionais, cada vez mais demandados pelos investidores. Quem for selecionado no processo seletivo receberá treinamento para se tornar assessor — terão mais chances aqueles com vontade de aprender, forte aptidão comercial, boa comunicação e capacidade de solucionar problemas.

Todos os candidatos serão avaliados e pré-selecionados em uma entrevista por telefone, que avalia o perfil comercial e a capacidade do candidato se adaptar aos valores e propósitos da companhia. As etapas do processo seletivo envolvem dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais da XP.

Os aprovados na seleção participam do programa, que tem duração de 12 meses, com aulas dedicadas ao desenvolvimento do conhecimento técnico sobre o mercado e produtos financeiros, com suporte das lideranças da XP, e aperfeiçoamento comercial. Em caso de aprovação, a contratação é CLT e é necessário que o candidato obtenha as certificações CPA-20 ou CEA. Os interessados devem se inscrever neste link (https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/7860223002?gh_src=098b64702us).

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Com a abertura do novo espaço, o IDA oferece mais de 50 vagas de emprego, para os cargos de fonoaudiólogo, psicopedagogo, psicólogo, musicoterapeuta, fisioterapeuta, nutricionista, terapeuta ocupacional, recepcionista, auxiliar de serviços gerais e porteiro.

Atualmente, o IDA conta com unidades nos municípios de Igarassu, Carpina e Caruaru, além de quatro bairros do Recife: Boa Viagem, Imbiribeira, Graças e Poço da Panela. Juntas, essas unidades empregam mais de 1.300 profissionais e atendem a mais de 900 crianças e adolescentes.

A unidade de Timbaúba contará com 15 salas, piscina aquecida, parque infantil, quadra de areia e área de lazer. O objetivo é proporcionar um ambiente dedicado ao desenvolvimento dos assistidos, com uma estrutura que contempla diversas terapias e atividades físicas. “O nosso instituto oferece terapias individualizadas, visando a autonomia, o aprendizado de novas habilidades e a melhoria da interação social, foco e comunicação dos atendidos”, explica o diretor geral do IDA, Kadu Lins.

A abertura será celebrada com uma gincana inclusiva, que ocorrerá das 8h30 às 11h30. O evento será gratuito e voltado para crianças e adolescentes autistas e seus familiares. As inscrições podem ser feitas pelo site oficial do instituto.

Nas unidades do IDA, os atendimentos são realizados por uma equipe transdisciplinar composta por psicólogos, terapeutas ocupacionais, nutricionistas, fonoaudiólogos, fisioterapeutas, profissionais de educação física, pedagogos e musicoterapeutas. Entre os serviços oferecidos estão terapias como ABA (Análise do Comportamento Aplicada), TCC (Terapia Cognitiva-Comportamental), integração sensorial, psicomotricidade, musicoterapia, fonoaudiologia e nutrição.

Kadu Lins, que fundou o Instituto do Autismo em 2020, destaca a importância de um olhar cuidadoso para as famílias. “É gratificante ver a evolução dos atendidos, com resultados positivos em termos de independência e sociabilização. Também nos preocupamos em apoiar os familiares, oferecendo atividades desenvolvidas para o cuidado de quem cuida”, afirma.

O IDA oferece serviços particulares e convênios com planos de saúde. Mais informações estão disponíveis no site do instituto ou pelo perfil no Instagram: @institutodoautismo.

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Além do país ser um dos mais adaptados à imigração, existem habilidades que podem facilitar ainda mais esse processo, abrindo portas não só para estudar e trabalhar, mas, principalmente, morar definitivamente. 

Estudar francês é uma chave essencial para quem deseja conquistar a residência permanente no país. Cada vez mais, o governo canadense está incentivando imigrantes a aprenderem o francês. Marilene Quintana, consultora regulamentada de imigração canadense e co-fundadora da e-Visa Immigration, destaca a importância da língua no processo de imigração. “O domínio do francês pode ser um diferencial significativo para quem busca imigrar para o Canadá. A capacidade de falar francês não só aumenta consideravelmente as chances de sucesso nos programas de imigração, já que o Canadá dá prioridade para quem fala francês nos programas de imigração de profissionais qualificados, mas também facilita a entrada no mercado de trabalho, dá acesso a maiores salários e acelera a integração profissional no país,” afirma Marilene. 

Para a especialista que atua há 10 anos na área, “o conhecimento do francês pode acelerar significativamente o processo de imigração em qualquer parte do Canadá, já que o país valoriza imigrantes bilíngues. Atualmente e pelo menos pelos próximos 3 anos, aprender francês pode ser a chave de sucesso para a cidadania canadense e um futuro próspero no Canadá.”, reforça ela.

A professora de francês, Jana Schmidt, conhecida como Francês com Mademoiselle, que já formou mais 4000 mil alunos, complementa que “Aprender francês não é apenas sobre adquirir uma nova habilidade linguística, mas também sobre se abrir para uma nova cultura e novas oportunidades. No Canadá, e ao contrário do que muitos pensam, não apenas no Quebec falar francês é altamente valorizado, mas em todo o país, e temos diversos alunos conquistando o sonho de morar e trabalhar no Canadá”.

O governo canadense tem diversos programas de incentivo de imigração. Marilene ressalta que esses programas são uma excelente oportunidade para imigrantes de todas as partes do mundo, além dos brasileiros. “Estamos vendo um aumento significativo no número de imigrantes que estão investindo no aprendizado do francês, e isso tem se mostrado extremamente benéfico tanto para os indivíduos quanto para a sociedade canadense.”

Quem quiser saber mais sobre o processo de imigração para o Canadá pode visitar o site da e-Visa Immigration. Já para o francês, Jana compartilha várias dicas no seu Instagram @frances_com_mademoiselle.

Sobre Jana Schmidt

Professora de francês, certificada pelo CEFLE como professora de língua estrangeira, em Quebec no Canadá, com especialização em Programação Neurolinguística (PNL) pela Psynapse (École de Psychothérapie), em Lyon, França. Fundadora do projeto Francês com Mademoiselle (FCM), que tem como objetivo compartilhar o ensino do francês com todas as pessoas que desejam realizar o sonho de se tornarem fluentes nesse idioma. Produtora de conteúdos digitais para as redes sociais YouTube, Instagram, Facebook e TikTok, onde se encontra como “Francês com Mademoiselle”.

Sobre a e-Visa Immigration

A e-Visa Immigration é uma empresa líder em consultoria de imigração canadense, co-fundada por Marilene Quintana. Com uma equipe de especialistas altamente qualificados, a empresa oferece uma gama completa de serviços para ajudar os imigrantes a realizarem seus sonhos de viver no Canadá. Para mais informações acesse www.evisaimmigration.com.

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Em comemoração ao Dia do Estagiário, que será celebrado no próximo domingo (18), o grupo Raymundo da Fonte, dono de marcas como Brilux, Minhoto, Even e Sonho, anuncia que está com vagas abertas para estágio. As oportunidades são para estudantes de nível superior e técnico, em áreas como mecânica, meio ambiente, controle de qualidade, planejamento estratégico, tecnologia da informação, suprimentos e áreas industriais.

“A empresa, que tem mais de 2,6 mil colaboradores no Brasil, busca talentos com espírito protagonista e propósito de evoluir sempre”, explica Mirna Melo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Raymundo da Fonte.

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site de carreiras do grupo https://raymundodafonte.gupy.io, selecionar o cargo que deseja ocupar e em seguida cadastrar o currículo, seguindo as instruções disponíveis na página.As vagas estão disponíveis nas unidades localizadas em Horizonte (CE), Belém (PA) e Paulista (PE).

Os benefícios oferecidos incluem a bolsa de estágio, auxílio-transporte, plano de saúde e odontológico. Durante o Programa de Estágio, os estudantes desenvolvem um projeto dentro da sua área de atuação.

Suellen Lopes, ex-estagiária e atualmente analista na área de desenvolvimento social na unidade de Pernambuco, compartilha sua experiência com o programa. “Em 2022, iniciei como estagiária com foco na área do Social, que tem o propósito de transformar os colaboradores em agentes de mudança para a comunidade, levando a cultura Raymundo da Fonte para além dos muros. Ainda durante o programa de estágio, ampliei minha perspectiva sobre o ESG”, detalha Suellen. Ela foi efetivada como analista em julho deste ano. “Esta posição me permite continuar acompanhando o programa de voluntariado que idealizei na época do estágio”, completa Suellen.

Sobre o Grupo Raymundo da Fonte

O Grupo Raymundo da Fonte possui mais de 77 anos de história levando para os lares brasileiros produtos que contribuem para uma vida melhor. Possui plantas industriais em Minas Gerais, Ceará, Bahia, Pará, São Paulo, além da matriz em Paulista, na Região Metropolitana do Recife (PE).

As diversas marcas da companhia, entre elas, a Brilux, Minhoto, Sonho, Even, Tubarão, Olimpo, Candura, Cloral, Muriongo, Filgueira, Alerta e Sentinela, compõem um portfólio com mais de 350 SKU’s. São produtos de limpeza, higiene pessoal, condimentos e inseticidas, que, desde 1946, fazem parte da família do brasileiro.

As marcas do grupo são líderes em eficiência e resultados e atendem as mais diversas necessidades do consumidor brasileiro. Um trabalho comprometido com o meio ambiente e com as pessoas, que se confirma com a nossa responsabilidade em investir em projetos educacionais, capacitação continuada e na valorização dos nossos colaboradores e das comunidades.

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A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, está com vagas abertas para seu Programa de Estágio, o First Gen. Em Pernambuco, as vagas serão para as fábricas do Cabo de Santo Agostinho, na Região Metropolitana do Recife, e Petrolina, no sertão do estado. Os estudantes podem se inscrever, até o dia 13 de novembro, para vagas nas áreas de Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Vendas, Operações, Jurídico, Marketing, Supply Chain e Real Estate (Negócios Imobiliários), através do site: https://ciadetalentos.com.br/pepsicoestagio/ . Além de Pernambuco, os candidatos podem se inscrever para as Fábricas de Itu, Sorocaba e São Paulo (SP). O programa pretende preencher 28 vagas.

O processo seletivo será realizado de forma virtual e terá etapas gamificadas, incluindo uma dinâmica de escape room (sala de escape) para imersão no universo da PepsiCo e nos temas importantes para a agenda da companhia, com cenários exclusivos para proporcionar uma experiência impactante. A seleção também contará com webinars, jogos interativos para aprendizado e desenvolvimento, e incluirá um teste de habilidades digitais. Além disso, neste ciclo, First Gen terá novamente GATORADE®️ como marca embaixadora, com o mote “Movimento que Transforma”. A bebida esportiva número 1 do mundo promete impulsionar a experiência das pessoas candidatas com muita energia e disposição.

“Buscamos pessoas com a mesma energia de inovação, colaboração e sede de transformar que GATORADE®️ inspira. Na PepsiCo é possível começar uma história profissional onde elas poderão crescer sendo quem realmente são, e aproveitando nossas plataformas, treinamentos, eventos e diversas oportunidades que oferecemos para desenvolvimento profissional e pessoal, trocas de experiência e co-criação. Com estagiários(as) e todos os talentos da organização, queremos Ousar Transformar e realmente promover um Impacto Ilimitado na vida e carreira das pessoas”, comenta Fabio Barbagli, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo.

Além disso, como nas últimas edições de First Gen, a companhia mantém o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhado à sua estratégia ESG, PepsiCo Positive (pep+), e tem como objetivo contratar, ao menos, 50% de mulheres e 50% de pessoas negras. Na última edição, de outubro deste ano, o programa trouxe a representatividade de 67% de mulheres e 49% de pessoas negras entre os aprovados(as).

Talentos podem escolher área de atuação que mais se identificam
Para participar do processo seletivo de estágio na PepsiCo, é necessário estar no penúltimo ou último ano da graduação, com formação prevista entre dezembro de 2024 a dezembro de 2025, e é fundamental ter disponibilidade para estagiar na cidade da vaga para a qual se inscreveu. O programa segue sem exigências de inglês ou qualquer outro idioma, faixa-etária, raça e universidade, seguindo a premissa de atrair talentos diversos. Os(as) estudantes que forem selecionados(as) terão a oportunidade de desenvolver o inglês e outros idiomas por meio de uma plataforma gratuita, que é oferecida a funcionários(as) da PepsiCo.

Sobre a PepsiCo Brasil

Os produtos da PepsiCo são apreciados mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Em 2022, a companhia teve mais de US＄ 86 bilhões em receita líquida, impulsionada por um portfólio com uma ampla variedade de alimentos e bebidas para diversas ocasiões de consumo, incluindo marcas icônicas que geram mais de US＄ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo. Há 70 anos no Brasil, a PepsiCo é dona de marcas como PEPSI®️, GATORADE®️, QUAKER®️, LAY’S®️, DORITOS®️, RUFFLES®️, CHEETOS®️.

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Um encontro marcado pela representatividade. Assim será a 6ª edição do “De Portas Abertas”, evento que Ambev promoverá no dia 11 de novembro. Realizado com o objetivo de promover um momento relevante de troca de experiências, escuta ativa e apoio para o desenvolvimento e conhecimento de pessoas negras, o projeto é encabeçado pelo grupo de afinidade étnico racial da companhia, o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds (Construindo oportunidades para colegas de todas as raças).

O encontro será realizado de forma presencial na sede da Ambev em São Paulo (SP), além de online para outras cidades ao redor do Brasil. As inscrições para a edição deste ano estão abertas e podem ser realizadas pelo link: https://www.ambev.com.br/portas-abertas. Estão convidadas a participar todas as pessoas pretas e pardas que tenham interesse em conhecer mais sobre a Ambev e as práticas adotadas pela companhia para a promoção da equidade racial.

A iniciativa, que também faz parte da agenda de inclusão produtiva da companhia, vai reunir líderes negros e profissionais do ecossistema Ambev para falar sobre as áreas, possibilidades de atuação e a evolução cultural da companhia.

Ao todo, cinco mil pessoas serão impactadas e 250 bolsas, entre cursos e mentorias, serão ofertadas. As bolsas de estudos serão voltadas para o desenvolvimento pessoal de soft skills e liderança, enquanto o programa de mentoria será para o desenvolvimento profissional.

“Em cada edição do De Portas Abertas, queremos criar sentimento de pertencimento nas pessoas, dar apoio e subsídios para o aprendizado contínuo. Sempre ouvimos que ninguém chega lá sozinho e sabemos que podemos levar muita gente para frente. Por isso, acreditamos que mais do que um evento, esse é um espaço para trocas, criar conexões, gerar mais oportunidades e ampliar as discussões sobre a diversidade e inclusão no mercado de trabalho”, afirma Michele Salles, Diretora de Diversidade, Inclusão, Equidade e Saúde Mental da Ambev.

Criado em 2018, o De Portas Abertas tem o objetivo de promover conexões que impulsionem carreiras de pessoas negras através de aprendizados, vivências dentro do ecossistema Ambev e o desenvolvimento dos participantes.

Trajetória Ambev pela equidade racial

A Ambev passou por uma transformação radical no seu negócio nos últimos anos e nessa jornada reconheceu que tinha uma longa caminhada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia.

Em 2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.

A companhia também lançou o “Representa”, programa de estágio exclusivo para pessoas autodeclaradas negras, fechou parceria com o MOVER e criou o Dàgbá – líderes do futuro, programa de aceleração lideranças negras, que já está em sua segunda edição.

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A PepsiCo está com as inscrições abertas para o seu programa de Trainee, chamado de Next Gen, até o dia 9 de outubro (segunda), com 11 vagas afirmativas para pessoas pretas e pardas. O salário é de R$ 10 mil com oportunidades nas áreas de Operações, Vendas, Recursos Humanos, Marketing e Finanças. As pessoas candidatas que conquistarem as vagas receberão capacitação e imersão na companhia com o intuito de se tornarem lideranças após o período de 18 meses do programa. As vagas não exigem cursos específicos, ou seja, as pessoas interessadas podem se candidatar independente da sua área de formação. A idade também não é um limitador no processo e o inglês ou outro idioma não é uma exigência. Os(as) profissionais que forem selecionados(as) terão a oportunidade de desenvolver diversos idiomas, por meio de uma plataforma de cursos gratuita que é oferecida a todos(as) os(as) funcionários(as) da companhia. As inscrições podem ser realizadas no link: ciadetalentos.com.br/pepsicotrainee2024

“Para esse ciclo, temos orgulho em reforçar o nosso compromisso com a diversidade, equidade & inclusão, trazendo pela primeira vez na PepsiCo um programa com vagas 100% afirmativas para pessoas pretas e pardas. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo da companhia de atingir 30% de lideranças negras até 2025 além de integrar nossos compromissos públicos no pilar racial. Na PepsiCo o(a) candidato(a) vai encontrar um ambiente de trabalho autêntico, flexível, inovador, diverso e inclusivo, no qual será incentivado(a) a ser quem é e expressar suas opiniões sem medo – afirma Fabio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil.

PepsiCo e a equidade racial

A empresa possui uma longa jornada de iniciativas que apoiam a equidade racial, como a parceria e atuação direta na fundação do MOVER (Movimento pela Equidade Racial) – criado em 2020 por companhias e instituições comprometidas com o objetivo de combater o racismo estrutural, acelerando mudanças efetivas em toda sociedade, com a meta de impulsionar 10 mil novas posições de trabalho em liderança e criar oportunidades para 3 milhões de pessoas negras até 2030; o patrocínio à iniciativa LIFT (Língua, Inspiração, Foco, Transformação) – ação em prol da igualdade racial que utiliza o ensino da língua inglesa como ferramenta de transformação social; e o Letramento Racial para seus talentos internos, que traz informações e conceitos básicos sobre o racismo no Brasil e contribui para conscientização de pessoas na jornada pela equidade racial entre outras ações

Requisitos para inscrição
Para se inscrever, é necessário ter a partir de dois anos de formação – tendo finalizado a graduação até dezembro de 2021, possuir experiência profissional anterior que possa ter agregado conhecimento, aperfeiçoado habilidades e competências, graduação em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Ter flexibilidade para mobilidade para residir em outros estados também é indispensável, uma vez que as pessoas aprovadas participarão de uma imersão na operação da PepsiCo, permitindo-lhes vivenciar a rotina da empresa em várias regiões do país.

Experiência imersiva e interativa
O processo seletivo será todo online, com exceção da etapa final. Na fase inicial, os(as) participantes passarão por avaliações online, com foco em competências digitais, de liderança e uma conexão entre a sua jornada pessoal com o pep+ (PepsiCo Positive), que é a forma como a companhia cuida de ponta a ponta do seu negócio, com atenção especial para as pessoas e o planeta.

Conforme forem avançando nas etapas, terão acesso a uma experiência imersiva, onde poderão conhecer mais sobre a PepsiCo e aprender sobre temas prioritários para a companhia. Dentre eles, a agenda de transformação digital, diversidade, equidade, inclusão e sustentabilidade.

Os(as) candidatos(as) que se destacarem nas etapas iniciais participarão de uma dinâmica de Escape Room virtual para que os(as) participantes interajam e se divirtam em equipe, além de participarem de um momento individual de entrevista. Por fim, as pessoas aprovadas para o último painel participarão do desafio Dare To Do More (Ouse fazer mais, em português), desafio internacional da PepsiCo.

Nesta etapa, todos(as) receberão um desafio relacionado à agenda ESG da companhia, chamada de PepsiCo Positive (pep+). Os(as) finalistas terão que desenvolver uma proposta de projeto inovadora, disruptiva e sustentável para apresentar às lideranças da companhia.

Esta etapa final de avaliação é presencial e os(as) selecionados(as) para essa fase terão todas as suas despesas de deslocamento, hospedagem e alimentação pagas pela PepsiCo. O programa tem previsão de início em dezembro de 2023.

Para se inscrever acesse o site ciadetalentos.com.br/pepsicotrainee2024 até o dia 09 de outubro de 2023.
Sobre a PepsiCo Brasil
Os produtos da PepsiCo são apreciados mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Em 2022, a companhia teve mais de US$ 86 bilhões em receita líquida, impulsionada por um portfólio com uma ampla variedade de alimentos e bebidas para diversas ocasiões de consumo, incluindo marcas icônicas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas anuais estimadas no varejo. Há 70 anos no Brasil, a PepsiCo é dona de marcas como PEPSI, GATORADE, QUAKER, LAY’S, DORITOS, RUFFLES, CHEETOS, KERO COCO, H2OH!, TODDY entre outras.

Guiada pela visão de ser a líder global em alimentos e bebidas convenientes ao vencer por meio da estratégia PepsiCo Positive (pep+), a companhia promove uma transformação de ponta a ponta, onde a preocupação com as pessoas e o planeta é fundamental para criar valor e crescer operando e inspirando mudanças positivas. Para mais informações, visite e siga no Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn.

via assessoria

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Quem optar por Supply Chain poderá atuar no processo de fabricação dos líquidos, na logística de distribuição dos produtos, na negociação de insumos e até na produção do malte. O candidato terá contato direto com as Cervejarias, Refrigeranteras, Maltarias, Verticalizadas, Centro de Excelência, Centros de Distribuição, Centro de Engenharia, Centro de Inovação e Tecnologia Cervejeira e o Escritório de Suprimentos e Sustentabilidade.

Além do Trainee, também estão abertas as inscrições para os programas de Estágio e Representa – voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras. Os candidatos também poderão escolher qual mundo Ambev mais se identificam: Business ou Supply.

A Ambev passou por uma transformação no seu negócio e, hoje, mais do que uma empresa de bebidas, tem a visão de se tornar uma plataforma, unindo consumidores, clientes, fornecedores e todo o ecossistema para gerar crescimento compartilhado, com mais razões para brindar. Nessa jornada, os programas da companhia estão ainda mais alinhados à evolução cultural dos últimos anos e às estratégias de negócio, além de estarem focados no desenvolvimento e preparação dos participantes para que eles possam assumir grandes desafios.

“Em cada edição dos nossos programas buscamos talentos que tragam novas competências para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Que sejam capazes de desenvolver uma nova estratégia, mas também de executá-la, transformando o nosso negócio. Além disso, os candidatos precisam se identificar com a nossa cultura e ter vontade de construir um futuro com mais razões para brindar”, afirma Illana Kern, Diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da Ambev.

Para tornar os programas ainda mais inclusivos, a Ambev não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. Para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

Sobre o Representa, voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras, seu objetivo é promover mais equidade racial no mercado de trabalho. Mais do que um programa de atração, é um programa de desenvolvimento, onde todos os selecionados têm direito a realizar curso de inglês e mentorias. Além de suporte jurídico, psicológico e um salário extra ao início da jornada na companhia para que possam se organizar na nova rotina. O Representa também faz parte da agenda de inclusão produtiva da companhia que busca gerar oportunidades de capacitação, trabalho e renda.

Durante o processo seletivo, os candidatos dos programas de estágio passarão, ao todo, por quatro etapas: inscrição, game, etapa de vídeo, desafio Ambever. Já no Programa de Trainee serão cinco etapas: inscrição, testes online, entrevista, desafio Ambever e painel final.

As inscrições para o Trainee e os programas de Estágio e Representa já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 25 de setembro. Os interessados podem se inscrever e saber mais sobre os programas pelo link: https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/

via assessoria

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“O nosso Programa de Trainee está ainda mais alinhado à evolução cultural da companhia e às estratégias de negócio, além de estar focado no desenvolvimento e preparação dos participantes para que eles possam assumir grandes desafios e criar o futuro junto com a gente. Durante o programa, eles realizarão um projeto em outro país para que consigam ter uma experiência profissional enriquecedora fora do Brasil. Não é preciso saber falar inglês e vamos oferecer todas as condições e suporte para que eles cresçam e inovem fora de casa, incentivando que sempre deem o melhor de si e se superem.”, ressalta Marina Cury, Head de Atração de Talentos da Ambev.

A Ambev está em busca de pessoas apaixonadas por inovação, que sonham grande, valorizam a diversidade, tenham perfil colaborativo, sejam curiosas e queiram construir um futuro com mais razões para brindar. Além do Trainee, também estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Ambev – Estágio Regular e o Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas. Serão ofertadas vagas para diferentes áreas de atuação nas unidades da Ambev de todo o País e os candidatos terão acesso a Cidade Ambev, uma plataforma imersiva no metaverso.

Processo seletivo

No Programa de Estágio e no Estágio Representa, os candidatos não são avaliados por idade, gênero e formação acadêmica, além disso os testes de lógica também foram substituídos por games inovadores e interativos. Ao todo, são 4 etapas: Inscrição, Game Além dos Rótulos, #AmbevMeContrata e Desafio #Estags. Já para o Programa de Trainee são 5 etapas: Inscrição, Etapa de Testes, Entrevista Online, Desafio Ambever e Painel Final.
As inscrições para os programas já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 20 de setembro. Os interessados podem saber mais dos programas pelo link: https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/. Para o Programa de Estágio, o único pré-requisito é ter previsão de conclusão de curso universitário entre Dezembro de 2023 a Dezembro de 2024, e a Ambev não exige teste de inglês dos candidatos. No Trainee o pré-requisito é ter previsão de conclusão de curso universitário entre Dezembro de 2019 e Dezembro de 2022.

Metaverso

A era do metaverso já é realidade no recrutamento da Ambev e, a cada edição, a companhia vem investindo em tecnologia para deixar a inovação mais robusta e sólida em seus resultados, mostrando como a gamificação é uma ótima ferramenta em processos de recrutamento e seleção.

No metaverso Ambev, logo após a inscrição, os candidatos podem criar o seu próprio avatar (representação da imagem dos jogadores dentro de um game ou plataforma) com mais de 20 milhões de possibilidades de customização com diferentes tipos de cabelo, roupas, acessórios e tons de pele. Além disso, é possível falar com NPCs (personagem não jogável) que representam os colaboradores Ambev. 

Uma novidade dessa edição é que os participantes do Programa de Estágio também poderão interagir com a Cidade Ambev, onde eles terão a oportunidade de participar de jogos que serão realizados em um estádio.  

“Estamos cada vez mais investindo em tecnologia e metodologias para deixar os nossos processos mais atrativos e inclusivos. Nosso principal foco é encontrar pessoas que estejam alinhadas com nosso propósito de criar um futuro com mais razões para brindar. O nosso programa de estágio é uma ótima oportunidade para os estudantes possam conhecer mais da cultura da Ambev e estejam preparados para assumir diversos desafios”, afirma Carmella Martinelli, Gerente Nacional de Atração de Talentos.

A Ambev foi pioneira no metaverso desenvolvido pela PushStart, empresa responsável por criar ambientes digitais para diversas companhias no país.

via assessoria

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